在劳动关系中有哪些违法行为

劳动关系中违法行为如下：

1.企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。

2.企业为了方便辞退员工，继续使用过期合同。

3.劳动者突然解除劳动合同。

一、职业打假人是否是敲诈

1.广告、宣传问题。如广告中包含最佳、最高级等广告中不得使用的极限词，广告、宣传语句、文案中存在欺诈行为等。

2.无经营资质或超出经营范围经营等。如未取得相应的行政许可，或超出登记许可的经营范围经营、相关资质证明过期等。

3.商品质量问题。如销售过期的食品，食品中添加非食品原料，添加剂超标，质量不过关不合规等。

如果企业确实有相关违法违规行为，职业打假人行为不属于敲诈。

二、一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金吗

一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：

1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；

2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。

三、解除劳动合同和辞职三者有什么区别？

解除劳动合同与辞职和自动离职的区别：

1.运用主体不同。

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。

2.运用主体不同。

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。

3.适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。